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张雪峰聊体制内人际关系

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文章 ID182
作者绝知笔记
公众号 ID MzI0MzM5MTQxMg==
发布时间2026-03-26 10:53:00
采集时间2026-04-01 06:51:31
评论数16
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IP 地址贵州
原创标识原创
文章链接 https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0MzM5MTQxMg%3D%3D&mid=2247487134&idx=1&sn=4f1e9686e8f800900c09b121b3a108c0#rd

正文内容

昨天绝知笔记写了公众号文章《张雪峰聊体制内那些事》,评论区很多人表达了对张雪峰老师意外去世的惋惜,对他说的这些实话真话非常赞同。
有朋友评价他,对普通家庭出身的考生是有功的,得到了不少点赞。
文末我也放了这篇文章,感兴趣的朋友可以去看看。
除了昨天写的这些内容外,我又看了一些他过去的直播视频切片和文字内容,还有不少有参考价值的观点,今天又整理了一些,供大家参考。

1、关于背景与普通人


“很多人问我:‘张老师,我家三代贫农,没背景、没关系,进了体制内是不是就一辈子当科员,永无出头之日?’


我告诉大家一个真相:现在的体制内,早就不是当年那个‘拼爹’的年代了。


如果你是想当大官,想做到厅局级甚至更高,那确实需要资源、需要背景、需要运气,这我不否认。


但是!对于绝大多数普通人来说,你的目标是什么?是安稳,是不失业,是退休有保障。


在这个层面上,不需要背景!


只要你听话、照做、不惹事,你就能在这个系统里待一辈子。


领导也是人,他也需要干活的人。那些有背景的‘少爷小姐’,往往干不了细活,也吃不了苦。


这时候,你这个‘没背景但能干活’的人,就是领导最需要的‘基本盘’。


所以,别总觉得自己没背景就低人一等,在具体的业务岗位上,你的执行力就是你的背景。”

2、关于说话的艺术
“在体制内,千万别做那个‘什么都懂’的人。
领导在上面讲话,讲得不对,或者讲得有问题,你在下面听得清清楚楚。
你千万别说出来!哪怕你心里有一万个反驳的理由,你也得给我咽下去。
为什么?因为领导要的是面子,是权威,不是真理。
你当场指出来,显得你比领导聪明,显得领导无能。
你赢了道理,输了前途。
还有一种人,特别喜欢在私下里跟同事分析:‘你看领导刚才那句话是什么意思,其实他是想……’
这种人死得最快!
因为你把领导的意图给‘解密’了,传出去万一变了味,最后黑锅全是你背。
在体制内,难得糊涂。看破不说破,才是大智慧。”
3、关于饭局文化
“现在的年轻人,一听说单位有饭局,第一反应是‘我不去’、‘我过敏’、‘我有事’。
我告诉你,在体制内,饭局不仅仅是吃饭,它是一个‘场合’。
你不去,大家聊天的时候,你就被边缘化了;大家建立感情的时候,你不在场,你就成了‘外人’。
你可以不喝酒,但你不能不去。
去了之后,少说话,多听,多给大家倒茶倒水。
别人吹牛,你跟着笑;别人吐槽,你听着别接茬。
千万别在饭桌上提意见、谈工作、或者显摆自己。
饭局是用来拉近感情的,不是用来开会的。
你要是真的一滴酒都不能喝,那你就把服务做好,让大家觉得你这人虽然不喝酒,但懂事、靠谱,这也是一种生存之道。”
4、关于情绪控制
“我见过一个辽宁的女学生,跟我聊了半个多小时。
这半个小时里,她几乎没有表达过任何自己的观点。
不管我说什么,她永远是那个标准的微笑,嘴里就三个字:‘嗯、好、知道了’。
你根本看不出她是认同我,还是不认同我,她就把情绪藏得死死的。
我当时就跟她说:‘姑娘,你太适合考公务员了!’
为什么?因为不把情绪写在脸上,这就是能力!
甚至可以说,这就叫‘城府’。
弱者易怒如虎,强者平静如水。
如果你在体制内想走得远,这种特质是必须的。
如果你什么都图,想升职加薪,你就必须得有这个本事;
如果你什么都不图,就图个安稳,那性格直点也没事。”
5、关于创新与听话
“体制内和体制外最大的区别是什么?
在体制外,老板可能喜欢你有想法、有Idea、能创新。
但在体制内,最重要的不是你有什么想法,甚至不需要你的Idea非常强。
有时候你想法太多、太能创新,在体制内不一定是好事,甚至是坏事。
体制内要求的是什么?我只能这么说,不能说得太直白,叫组织性和纪律性。
组织性和纪律性是第一位的。
如果你的社交能力再强一点,有点‘眼力见’,那就是加分项。
还有一个特点,就是要能屈能伸。
这一点很重要。有的时候你觉得自己能力很强,但在某些场合,你必须得低下头来。”
6、关于领导让你干啥
“别听网上瞎扯,什么‘一张报纸一杯茶’,那都是老黄历了,或者是闲得慌的人编的。
公务员到底是干啥的?
很简单,领导让你干啥,你就干啥!
今天领导说你去社区,那你就是网格员;
明天领导说你去防火,那你就是防火员。
不要对职务有什么误解,也不要觉得你是大学生就不干杂活。
在体制内,执行力就是听指挥。
你如果有太多的个人想法,觉得这个事不该我干,那个事没意义,那你在这待着会非常痛苦。”
7、关于升职玄学
“体制内的升职,是一门玄学。
为什么说是玄学?因为你不知道你会遇到什么样的领导。
举个例子,我现在直播,拿起水杯喝了一口水,然后皱了一下眉头。
如果我的助理看到了,他立马过来问:‘老师,是不是水烫了?我给您换一杯。’
有的领导会觉得:这孩子真不错,有眼力见,会来事,以后有机会我提拔他。
但换个领导可能会想:这人怎么这么功利?我就皱个眉,你立马就凑上来拍马屁?这种人不能用!
所以你说在体制内到底该不该有眼力见?你不知道你的领导吃哪一套。
这就是玄学。所以你最好保持一个平常心,别太把升职当回事,不然活得太累。”
8、关于找关系
“还有人信找关系能当上公务员?这都啥年代了!
现在的考公,是非常公平的!笔试面试双盲,谁能操作?
你别总想着走捷径,想着靠家里那点关系。
你要是真有那关系,你早就进去了,还用得着在这问?
对于普通家庭的孩子来说,考编就是最公平的路,别整那些虚头巴脑的。
想靠花钱留学再回来进体制内?此路不通了!现在选调生连留学生都不要了,哈佛耶鲁也不好使!”
9、关于躺平与内卷
“现在网上都在教年轻人‘体制内躺平’,说‘只要我不犯错,你就开除不了我’。
这话对,也不对。
确实,体制内很难开除人。但是,如果你彻底躺平,什么活都不干,什么机会都没有,你会被边缘化到怀疑人生。
评优评先没你,提拔重用没你,甚至分房子、发福利这种好事,领导第一个想到的也不是你。
你会变成一个‘透明人’,这日子好过吗?
反过来,你也别太‘卷’。
你别为了表现自己,把别人的活都干了,或者天天加班给领导看。
你这样会得罪同事,也会让领导觉得你‘野心太大’,不好控制。
最好的状态是什么?
本职工作做到80分,不出错;领导交办的任务,第一时间响应; extra的工作,量力而行。
做个‘靠谱的普通人’,比做个‘躺平的废人’或‘卷王’都要安全得多。”
10、关于借调
“很多刚进体制内的孩子,被上级部门‘借调’去了,觉得这是领导器重,是提拔的前兆。
我泼盆冷水:不一定!
借调有两种情况:
一种是真的缺人干活,你去帮忙,干好了确实可能留用或者被推荐。
但更多时候,借调就是‘白嫖劳动力’!
你原单位的编制在那边,人却在那边干活。
干好了,功劳是上级部门的;干坏了,黑锅是你原单位的,或者就是你自己的。
最关键的是,你原单位的领导会觉得你‘心野了’,不踏实;上级部门的领导觉得你‘反正不是自己的人’,不会真心培养你。
最后,你可能两头不讨好,成了‘没人管的孩子’。
所以,如果借调没有明确的留用承诺或者极强的锻炼价值,慎重考虑!别为了所谓的‘面子’,丢了‘里子’。”
好,以上就是今天要分享的内容,最后,我想引用昨天文章评论区一位朋友(昵称:sunflower)的留言作为文章的结尾:
很喜欢的一位老师,听到他的消息久久不能平静!他出身寒门,深知其苦,便把自己走过的荆棘路,绘成地图、化作明灯。
不是不愿他人走他的路,而是心疼他走得太苦——他用满身风霜,为后来者铺就捷径,让寒门学子不必再受他受过的罪。
这才是真正的点灯人:把自己来时的路,变成照亮别人的光。

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