张雪峰聊体制内人际关系

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文章 ID	182
作者	绝知笔记
公众号 ID	MzI0MzM5MTQxMg==
发布时间	2026-03-26 10:53:00
采集时间	2026-04-01 06:51:31
评论数	16
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IP 地址	贵州
原创标识	原创
文章链接	https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI0MzM5MTQxMg%3D%3D&mid=2247487134&idx=1&sn=4f1e9686e8f800900c09b121b3a108c0#rd

正文内容

昨天绝知笔记写了公众号文章《张雪峰聊体制内那些事》，评论区很多人表达了对张雪峰老师意外去世的惋惜，对他说的这些实话真话非常赞同。

有朋友评价他，对普通家庭出身的考生是有功的，得到了不少点赞。

文末我也放了这篇文章，感兴趣的朋友可以去看看。

除了昨天写的这些内容外，我又看了一些他过去的直播视频切片和文字内容，还有不少有参考价值的观点，今天又整理了一些，供大家参考。

1、关于背景与普通人

“很多人问我：‘张老师，我家三代贫农，没背景、没关系，进了体制内是不是就一辈子当科员，永无出头之日？’

我告诉大家一个真相：现在的体制内，早就不是当年那个‘拼爹’的年代了。

如果你是想当大官，想做到厅局级甚至更高，那确实需要资源、需要背景、需要运气，这我不否认。

但是！对于绝大多数普通人来说，你的目标是什么？是安稳，是不失业，是退休有保障。

在这个层面上，不需要背景！

只要你听话、照做、不惹事，你就能在这个系统里待一辈子。

领导也是人，他也需要干活的人。那些有背景的‘少爷小姐’，往往干不了细活，也吃不了苦。

这时候，你这个‘没背景但能干活’的人，就是领导最需要的‘基本盘’。

所以，别总觉得自己没背景就低人一等，在具体的业务岗位上，你的执行力就是你的背景。”

2、关于说话的艺术

“在体制内，千万别做那个‘什么都懂’的人。

领导在上面讲话，讲得不对，或者讲得有问题，你在下面听得清清楚楚。

你千万别说出来！哪怕你心里有一万个反驳的理由，你也得给我咽下去。

为什么？因为领导要的是面子，是权威，不是真理。

你当场指出来，显得你比领导聪明，显得领导无能。

你赢了道理，输了前途。

还有一种人，特别喜欢在私下里跟同事分析：‘你看领导刚才那句话是什么意思，其实他是想……’

这种人死得最快！

因为你把领导的意图给‘解密’了，传出去万一变了味，最后黑锅全是你背。

在体制内，难得糊涂。看破不说破，才是大智慧。”

3、关于饭局文化

“现在的年轻人，一听说单位有饭局，第一反应是‘我不去’、‘我过敏’、‘我有事’。

我告诉你，在体制内，饭局不仅仅是吃饭，它是一个‘场合’。

你不去，大家聊天的时候，你就被边缘化了；大家建立感情的时候，你不在场，你就成了‘外人’。

你可以不喝酒，但你不能不去。

去了之后，少说话，多听，多给大家倒茶倒水。

别人吹牛，你跟着笑；别人吐槽，你听着别接茬。

千万别在饭桌上提意见、谈工作、或者显摆自己。

饭局是用来拉近感情的，不是用来开会的。

你要是真的一滴酒都不能喝，那你就把服务做好，让大家觉得你这人虽然不喝酒，但懂事、靠谱，这也是一种生存之道。”

4、关于情绪控制

“我见过一个辽宁的女学生，跟我聊了半个多小时。

这半个小时里，她几乎没有表达过任何自己的观点。

不管我说什么，她永远是那个标准的微笑，嘴里就三个字：‘嗯、好、知道了’。

你根本看不出她是认同我，还是不认同我，她就把情绪藏得死死的。

我当时就跟她说：‘姑娘，你太适合考公务员了！’

为什么？因为不把情绪写在脸上，这就是能力！

甚至可以说，这就叫‘城府’。

弱者易怒如虎，强者平静如水。

如果你在体制内想走得远，这种特质是必须的。

如果你什么都图，想升职加薪，你就必须得有这个本事；

如果你什么都不图，就图个安稳，那性格直点也没事。”

5、关于创新与听话

“体制内和体制外最大的区别是什么？

在体制外，老板可能喜欢你有想法、有Idea、能创新。

但在体制内，最重要的不是你有什么想法，甚至不需要你的Idea非常强。

有时候你想法太多、太能创新，在体制内不一定是好事，甚至是坏事。

体制内要求的是什么？我只能这么说，不能说得太直白，叫组织性和纪律性。

组织性和纪律性是第一位的。

如果你的社交能力再强一点，有点‘眼力见’，那就是加分项。

还有一个特点，就是要能屈能伸。

这一点很重要。有的时候你觉得自己能力很强，但在某些场合，你必须得低下头来。”

6、关于领导让你干啥

“别听网上瞎扯，什么‘一张报纸一杯茶’，那都是老黄历了，或者是闲得慌的人编的。

公务员到底是干啥的？

很简单，领导让你干啥，你就干啥！

今天领导说你去社区，那你就是网格员；

明天领导说你去防火，那你就是防火员。

不要对职务有什么误解，也不要觉得你是大学生就不干杂活。

在体制内，执行力就是听指挥。

你如果有太多的个人想法，觉得这个事不该我干，那个事没意义，那你在这待着会非常痛苦。”

7、关于升职玄学

“体制内的升职，是一门玄学。

为什么说是玄学？因为你不知道你会遇到什么样的领导。

举个例子，我现在直播，拿起水杯喝了一口水，然后皱了一下眉头。

如果我的助理看到了，他立马过来问：‘老师，是不是水烫了？我给您换一杯。’

有的领导会觉得：这孩子真不错，有眼力见，会来事，以后有机会我提拔他。

但换个领导可能会想：这人怎么这么功利？我就皱个眉，你立马就凑上来拍马屁？这种人不能用！

所以你说在体制内到底该不该有眼力见？你不知道你的领导吃哪一套。

这就是玄学。所以你最好保持一个平常心，别太把升职当回事，不然活得太累。”

8、关于找关系

“还有人信找关系能当上公务员？这都啥年代了！

现在的考公，是非常公平的！笔试面试双盲，谁能操作？

你别总想着走捷径，想着靠家里那点关系。

你要是真有那关系，你早就进去了，还用得着在这问？

对于普通家庭的孩子来说，考编就是最公平的路，别整那些虚头巴脑的。

想靠花钱留学再回来进体制内？此路不通了！现在选调生连留学生都不要了，哈佛耶鲁也不好使！”

9、关于躺平与内卷

“现在网上都在教年轻人‘体制内躺平’，说‘只要我不犯错，你就开除不了我’。

这话对，也不对。

确实，体制内很难开除人。但是，如果你彻底躺平，什么活都不干，什么机会都没有，你会被边缘化到怀疑人生。

评优评先没你，提拔重用没你，甚至分房子、发福利这种好事，领导第一个想到的也不是你。

你会变成一个‘透明人’，这日子好过吗？

反过来，你也别太‘卷’。

你别为了表现自己，把别人的活都干了，或者天天加班给领导看。

你这样会得罪同事，也会让领导觉得你‘野心太大’，不好控制。

最好的状态是什么？

本职工作做到80分，不出错；领导交办的任务，第一时间响应； extra的工作，量力而行。

做个‘靠谱的普通人’，比做个‘躺平的废人’或‘卷王’都要安全得多。”

10、关于借调

“很多刚进体制内的孩子，被上级部门‘借调’去了，觉得这是领导器重，是提拔的前兆。

我泼盆冷水：不一定！

借调有两种情况：

一种是真的缺人干活，你去帮忙，干好了确实可能留用或者被推荐。

但更多时候，借调就是‘白嫖劳动力’！

你原单位的编制在那边，人却在那边干活。

干好了，功劳是上级部门的；干坏了，黑锅是你原单位的，或者就是你自己的。

最关键的是，你原单位的领导会觉得你‘心野了’，不踏实；上级部门的领导觉得你‘反正不是自己的人’，不会真心培养你。

最后，你可能两头不讨好，成了‘没人管的孩子’。

所以，如果借调没有明确的留用承诺或者极强的锻炼价值，慎重考虑！别为了所谓的‘面子’，丢了‘里子’。”

好，以上就是今天要分享的内容，最后，我想引用昨天文章评论区一位朋友（昵称：sunflower）的留言作为文章的结尾：

很喜欢的一位老师，听到他的消息久久不能平静！他出身寒门，深知其苦，便把自己走过的荆棘路，绘成地图、化作明灯。

不是不愿他人走他的路，而是心疼他走得太苦——他用满身风霜，为后来者铺就捷径，让寒门学子不必再受他受过的罪。

这才是真正的点灯人：把自己来时的路，变成照亮别人的光。

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